资深猎头解读如何从腾讯挖人

来自 知乎用户蔡旭坤 2014-04-03
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[ 转载自 知乎用户蔡旭坤 ]

资深猎头解读如何从腾讯挖人

本文来自知乎用户蔡旭坤,他的个人资料介绍是猎头顾问,正在mapping腾讯MIG(移动互联网事业群),表示推荐过200个人选。


1、职级


腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级

同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:


产品/项目通道,简称P族

技术通道,简称T族

市场通道,简称M族

职能通道,简称S族


以T族为例,分别为:

T1:助理工程师(一般为校招新人)

T2:工程师

T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)

T4:专家工程师

T5:科学家

T6:首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6.


每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件

其他线也是这样

T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高,一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资,T3.1的base 2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了500%+。

这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬?

暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年


2、架构


我的行业是移动互联网,我最熟悉的部门---腾讯MIG。向10点还经常接到我电话的MIG的同学道个歉。TEG是腾讯技术最强的部门,不过随着研究院的解散,搜搜的出售,TEG小了很多。

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腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3,T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3,升不上去啊。


以腾讯MIG为例,腾讯MIG在深圳,北京,上海,成都,长沙,大连有研发中心(其他地方可能也有,但本人没mapping到),排名有先后。


3、人才流动的可能


在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了。当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

百度在深圳设立了研发中心,不过规模不大。但我打电话挖人的时候,还是有不少腾讯的小伙伴去那的。


在北京:这个经常挖,不过核心员工真少啊。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少,不好多说,还指着这出人呢。


在成都,大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。


讲一个现在人在搜狗的原腾讯员工的故事吧。

我给她打电话聊了半个多小时。她在腾讯工作了5年,去年腾讯搜搜合并到搜狗的时候去了搜狗。她说,她以前接猎头的电话的时候,她是经常会直接就挂掉的。我问她为什么?她说,当时她觉得腾讯就是最好的公司。和外面一两年换一家公司的同学比,她的收入虽然不是最高的,但也绝对是靠前的,工作很有成就感,她努力工作,领导会给公正的评价,晋级也还算顺利。伙伴的工作效率和能力也很高。她想要的腾讯都能给她,她为什么要换工作呢?

我就又问为啥愿意和猎头聊天了呢?她说被合并之后感到了特别大的落差,以前一直以为可以在腾讯做一辈子,但到了搜狗之后,才知道外面和腾讯有很大的不同,腾讯被合并过去的人基本在搜狗都不是主流,很多时候意见和想法也没法实现,提出的想法都是备胎,所以考虑九月份离职。

她对老东家还是很满意的,她说腾讯给了她丰厚的补偿。


通过这个故事我想说:腾讯真的是个好公司,在职员工满意,离职员工满意的也占多数。

对了忘记介绍了,这是个姑娘,清华毕业的。工作5年。


在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。


在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了。


在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了。


4、人才结构:


腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数。

大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人,但似乎腾讯人才创业比例不高。去年扫过一个腾讯研究院的通讯录,自己当老板的,在电话里仅有一个徐**(可能是创业的老板不愿意搭理我也可能,但真的只碰到了这一个。)


5、一个小故事:


腾讯部门内部利益纠葛较深,各部门之间沟通不多,MIG各地员工交流不多,甚至同城内同部门之间可能也存在竞争。一个小例子:


ALEX-solr 2014/2/18 17:34:16

好奇一件事情啊

你们腾讯的员工送vip么

i 2014/2/1817:34:59

有时候他们即时通讯项目组心情好的时候,会送

2014/2/18 17:35:20

你的年费就是他们送的呗

ALEX-solr 2014/2/18 17:35:26

真不错

i 2014/2/1817:36:33

都是没有成本的,还那么小气,偶尔才有


6、如何通过官方渠道观察对手公司的业务发展状况和项目趋势。


1)高端岗位。

如:linkedin,猎聘上面出现了腾讯某业务部门的总监岗位,那么随便找个腾讯的人问问现在那个岗位有人么?一般这个部门的头走了,都是业务出现了某些问题,要么是这个人对觉得自己的业务方向不靠谱走了,或者这个人做的不好要被干掉。我们能得到的结论是:这个业务出问题了。


2)低端岗位。

如果腾讯某部门出现了大量低端技术岗位的招聘,那么肯定是这个部门在扩张,公司打算扩展这个部门的业务。


另外通过腾讯的岗位能看出来这个公司的业务结构分布哦。以我关注的技术类为例:

在各地招聘的职位列表如下:

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大家可以看出来,如果假定腾讯的各地离职率相差不大,那么腾讯的主要研发中心就是北上广深,另外成都是什么状况,谁能告诉下,为啥BAT都在成都扩军呢。


以北京为例:

腾讯出现的主要职位集中在, 技术类产品/项目类市场类设计类职能类内容编辑类。北京没客服哦。

招聘的技术类岗位主要集中在地图,社区,新闻客户端,视频,浏览器这几个领域。


再看看微信都在找什么人呢?

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欢迎好奇的同学分析一下腾讯的业务结构。这些信息都是公开的哦!

腾讯官网社会招聘(http://hr.tencent.com/social.php)

腾讯智联招聘(http://company.zhaopin.com/CC120072290.htm)

通过他们招聘的职位,你甚至可以大致画出来微信的业务部门的架构,另外各个岗位招聘的人数可以看出来各个team的规模哦。


通过数据,我看到腾讯在招聘好多无线产品经理。腾讯的无线产品同学,你们要努力了啊。


现代企业的竞争已经是人才的竞争,阿里把人才做成了生意,弄了几百家猎头(挖对手,也防止知名猎头公司挖自己),一个中国最先进的招聘系统。三大网站,猎聘已经玩烂了,所以只能不断地跟进腾讯的候选人。发现有跳槽倾向,及时下手。生意不好做啊。最近还在mapping腾讯的MIG。今天周六。要打电话。。先写到这。今天要是有新收获,在更新。


相信我当我聊过的腾讯的候选人超过一千的时候,会有新的结论出来。加油!


说百度技术不好的,去挖挖百度深度学习研究院的人。这个部门的余凯,徐伟,吴韧,黄畅,倪凯,王亮等等。那都是大牛好么。只是因为百度的人多了,核心的人出走的又很少。30岁以下给100w的架构师,百度少帅计划的人,看看技术牛不。(可从这里查看他们的资料http://idl.baidu.com/IDL-team.html)


腾讯是非常好的公司,在里面挖过一些人,对其只是初步了解,具体细节还是要腾讯自己的人来说。


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