因为性别歧视,Riot Games员工对公司提出集体诉讼

来自 游戏葡萄 2018-11-07
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[ 编译自 Gamasutra ]

因为性别歧视,Riot Games员工对公司提出集体诉讼

游戏葡萄11月7日消息,昨天,Riot Games被一名前任员工和一名在职员工提出集体诉讼,声称公司允许性别歧视的存在,并鼓励公司中以男性雇员为优先的文化。而此前数月,几名Riot员工(包括在职的和已经离职的)也揭露过公司内部的性别歧视现象。

原告为前Riot员工Jessica Negron和在职员工Melanie McCracken,她们表示希望阻止Riot“创造、鼓励、保持歧视女性的工作环境和工作中性骚扰以及报复的现象”。

根据此前Riot员工讲述过的自身经历,Riot内部环境对女性员工并不友好,也会更倾向于采纳男性雇员的意见而贬低女性。

针对这些声明,Riot此前提出了相关计划作为回应,表示会纠正公司错误,改善内部的性别歧视现象。其中包括聘请Uber前任高级副总裁Frances Frei进入管理层,帮助改善公司工作环境和公司文化。

不过,根据Kotaku的报道,原告在诉讼中表示“就像Riot中很多女性员工一样,原告也没有得到同等的薪酬,晋升也受到影响,而这些仅仅因为她们是女性”。

“此外,原告还表示,自己的工作环境因为持续的性骚扰和偏见受到影响,而这些主导了Riot Games内部性别歧视环境。”

诉讼中还提到,Riot违反了加利福尼亚州工作环境下的同酬法和反性别歧视法,并举出了相关事例。

原告要求公司补偿她们所受的不公平待遇和因此遭受的损失,不过具体数额还要等正式的宣判结果。

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