海外游戏公司员工好评度排名:暴雪仍是最受认同的公司

来自 游戏葡萄 2019-04-24
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海外游戏公司员工好评度排名:暴雪仍是最受认同的公司

最近,一些互联网行业大佬的公开言论,比如“996是福报”、“996兄弟论”,引发了广泛的关注和争议,游戏圈内对于”996“和工作环境也有比较多的讨论。

加班、长时间工作对于以项目制为主要工作形式的游戏公司,并不是一个新鲜话题。那国外的游戏公司员工如何评价其(前)东家?海外求职网站Glassdoor允许(前)员工对于其雇主进行匿名评分,葡萄君收集了该网站上部分游戏公司的具体情况,从结果中可以发现,暴雪得分最高,员工对于其评价较为正面, 而《巫师》系列开发商CD Projekt Red得分最低,员工对于其薪资水平和管理存在一些意见。

具体情况如下:

Blizzard Entertainment / 暴雪

得分:4.1 / 5.0

83%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友

CEO认同度95%(由于该网站未更新暴雪CEO信息,支持率可能受前CEO麦克·莫汉影响)

优点:暴雪重视员工的工作生活平衡;工作环境很棒,同事之间相互支持;专注于和优秀的人一起制作优秀的游戏

缺点:周边区域生活成本高,不过公司在内部咖啡馆和自动贩卖机提供健康食物补贴;偶尔需要长时间工作;你必须很努力工作才能超过预期,这可能会影响工作生活平衡。

glassdoor员工评价1.png(网站上暴雪CEO仍显示为迈克·莫汉)

Take-Two(《GTA》系列、《荒野大镖客》系列开发商Rockstar母公司)

得分:4.0 / 5.0

87%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友

CEO认同度99%

优点:对于有家庭的人来说是不错的选择,管理层会考虑到你个人生活的压力;大部分同事都很棒

缺点:上升空间小,有时手头没有事情也需要装作正在忙于工作的样子;薪资水平一般,不太重视技术人才;管理层争夺权力,导致员工高流动率和业务重组

glassdoor员工评价2.png

Ubisoft / 育碧

得分:3.8 / 5.0

82%的员工愿意将公司的工作介绍给自己的朋友

CEO认同度 94%

优点:良好的工作生活平衡;工作环境舒适;能学到很多东西

缺点:薪资水平较低

glassdoor员工评价3.png

任天堂

得分:3.8 / 5.0

64%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友

CEO认同度100%

优点:工作环境友善;重视工作生活平衡;员工福利不错

缺点:有时为了赶项目长时间工作;薪资增长缓慢,上升空间小

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Epic Games (《堡垒之夜》开发商)

得分:3.8 / 5.0

79%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友

CEO认同度97%

优点:正式员工福利很多,有免费食物、饮料和游戏休闲区;大部分同事都很棒;适合学习和提升

缺点:团队动作很快,有时影响工作生活平衡;即使是高层也有较高的流动率;项目的调整和优化持续到最后一分钟

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EA / 动视

得分:3.7 / 5.0

73%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友

CEO认同度81%

优点:工作环境令人愉悦;同事都非常棒;有上升空间;良好的培训、福利和完善的流程

缺点:工作时间长;大公司有时候效率偏低

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Valve / V社

得分:3.6 / 5.0

63%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友

CEO认同度61%

优点:不错的薪资水平

缺点:效率低下,项目进展缓慢;管理不透明;随意解雇员工

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CD Projekt Red(《巫师》系列开发商)

得分:3.5 / 5.0

61%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友

CEO认同度61%

优点:同事友善、有才华、充满激情;重视员工的社交活动,举办工作室派对;

缺点:薪资水平较低;存在高管斗争

glassdoor员工评价8.png

葡萄君也必须指出,由于一些公司员工评价样本过小,其结果可能一定存在偏差,所以上述排名和评价仅供参考。

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