在拳头想阻止员工控告公司性别歧视之后，5月6日，拳头在洛杉矶的员工举行了罢工，抗议公司的性别歧视和强制仲裁。

这次罢工的导火索是拳头想阻止两位员工对公司性别歧视的控告。拳头坚持说这两位女性在拳头任职时放弃了起诉，要求撤销指控。外媒提到，拳头最后同意了取消义务仲裁。但这些只适用于新员工，不适用于现有的性别歧视控告。

5月6日，拳头洛杉矶工作室的员工进行了罢工，抗议拳头的这一决定。据外媒Kotaku报道，这次罢工始于上周，而参加5月6日集会示威的员工超过了150人。在罢工现场，员工们举着标语聚集在公司停车场里，人群的中心有人拿着喇叭演讲。

外媒提到，一旦拳头的决定被接受，不仅老员工的控诉会失效，现任员工也将无法再通过法律手段维权，所以员工们选择了罢工来强制拳头重新考虑这件事。

“公司没有权利规定你应该如何使用法律手段。”一个抗议者说道，“管理层去年曾把我们召集在一个会议室里，告诉我们‘我们知道这件事了，我们会改正的’，现在就是公司改正的时候。”

“我觉得拳头没有记住去年的事情。”另一个员工是这样说的：“他们顶着一张PR脸，对媒体说着冠冕堂皇的话，但实际上员工对他们来说仍然是消耗品。如果这些事发生在我身上，我一定会发声的。但最大的问题在于，他们根本不想让你发声。”

尽管拳头表示愿意分拨会见员工，但是公司也将在职的员工仲裁需求削减了一半。员工们在外媒采访中表示，有必要的时候会考虑和公司对簿公堂，但是这些员工也提到，在一开始就遏制住它才是最合适的，于是他们选择了罢工。

“我觉得管理层并不在意我们是不是罢工示威。”一个员工说，“但是他们不想让外界知道他们不在乎。”