网易回应裁员:有不妥行为,将推进事件妥善处理

来自 游戏葡萄 2019-11-25
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网易回应裁员:有不妥行为,将推进事件妥善处理

昨天(11月24日),一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章在业内流传。文中作者称自己就职网易期间,在身患绝症的情况下经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司的不公平待遇。截至目前,文章阅读量和“在看”量都突破了10万+。

当日晚间,网易公司公关部向腾讯《 深网 》回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间,但可以明确的是,员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

今天,网易对此事发布公开声明,称今年3月底,该员工的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。过程中,网易表示其病假期间公司按时发放了工资,并于9月19日提供了一次性N+1的补偿方案,但沟通和处理过程中相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

网易指出,接下来将继续尝试和该员工进行沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

以下为网易声明全文:

说 明

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日

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