2019年游戏求职者现状:超半数希望月薪过万,但只有40%的职位能做到

来自 伽马数据 2019-12-11
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[ 转载自 伽马数据 ]

2019年游戏求职者现状:超半数希望月薪过万,但只有40%的职位能做到

人才、薪资一直是游戏行业的热门话题。今天(12月11日),伽马数据从新发布的年度数据中,对此展开了分析解读。

超半数希望月薪过万,但做到的只有40%

伽马数据指出,2019年游戏产业中超过半数的求职者期望月薪在10000元以上——25.2%希望在10001-15000元之间,17.4%希望在15001-20000元之间,9.1%希望在20000元以上。

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但从游戏企业能够提供的薪资状况来看,平均月薪在10000元以上的职位数量占比为40%,求职者对于薪资的期望明显高于游戏企业所能提供的薪资水平。人数占比最多的区间是8001-10000元,占比达21.7%。

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2019年人才需求增加,迎来好转

伽马数据以2019年上半年游戏收入前二十的A股企业为样本,统计了该二十家企业的员工数量后发现,在2018年企业的员工数量有明显的减少。

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2018年游戏产业的“寒冬期”是造成企业员工数量下降的主要原因,在游戏版号受限的情况下,企业缺乏新品的支持,同时游戏市场竞争加剧,并通过裁员减少运营成本。进入2019年后,随着新品游戏版号的发放、游戏市场活力恢复,企业对于人才的需求将有望增加。

期望从事游戏运营的人最多

职位方面,期望从事游戏运营类职位的求职者占比最高,达到27.0%,原因之一是游戏运营涉及到的职位较多,同时也是国内企业人才需求量最大的职位;对于游戏策划类的职位,虽然求职者数量占比不低,达23.7%,但是相关职位数量较少,开始出现“供大于需”的情况。

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78.5%的求职者为男性

伽马数据指出,求职者中超七成是男性,从年龄分布上来看,近七成的求职者年龄在30岁以下。

从学历分布来看,超过半数的游戏产业求职者拥有本科及以上的学历。 

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两成求职者有意换工作城市

此次样本中求职者大多集中在“北上广深”,超过六成,同时伽马数据发现,虽然上述求职者大部分希望继续在所居住的地方工作,但仍有超过两成的求职者有意愿换工作城市,各城市存在人才流失的风险。

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海外游戏企业最缺游戏开发

海外游戏企业目前需求量最大的是游戏开发类的人才,其相关职位数量占比达到35.5%,相较于国内游戏企业重视运营,海外更看重游戏的开发职位,游戏企业为游戏开发类职位提供的薪资也明显高于其他职位,平均年薪超过120000美元。

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