广州地区游戏企业复工指南丨(附复工实用文书)

来自 诺诚游戏法 2020-02-11
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广州地区游戏企业复工指南丨(附复工实用文书)

2020年2月7日,广州市应急管理局发布《广州市防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作指挥部办公室关于做好企业安全有序复工复产工作的通知》,对广州市企业复工复产工作做了指导。现企业复工时间在即,本团队律师根据现公布的信息,就广州游戏企业复工问题进行整理,供企业参考。

  一、广州游戏企业复工条件

(一)防控机制到位。

企业要制定完善疫情防控工作措施和应急预案,明确各级负责人的疫情防控工作职责和内部责任机制,建立疫情防控管理体系。

(二)员工排查到位。

1、企业要做好员工排查登记,掌握复工复产每名员工健康状况、过去14天去向,对来自或者去过疫情严重地区的员工建立台账,按规定对其采取健康管理等措施,14天观察无恙后方可上岗。

2、对仍滞留在疫情严重地区的员工,要劝其暂缓返岗。

(三)设施物资到位。

1、企业要准备必需的红外体温探测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资,落实隔离场所。

2、不具备自行设立隔离场所条件的企业,要按照市、区的统一安排,确定具体的隔离观察地点并向所在社区报备。

(四)内部管理到位。

1、企业要做好生产办公场地、员工居住地的通风、消毒和卫生管理等工作,有条件的企业原则上要实施封闭管理和弹性工作制。

2、严禁无关人员进入本单位生产办公场所,每日对所有进入的人员进行体温探测。

3、鼓励实行错峰上下班,采取网上办公、视频会议、分散就餐等措施,降低人员流动和集聚风险。

(五)宣传教育到位。

企业要制定疫情防控知识培训计划,在生产办公场所显著位置设置新型冠状病毒感染的肺炎相关防控知识宣传专栏,大力普及相关防控知识,多渠道做好疫情防控宣传教育工作。

根据广州市企业复工的要求,本团队律师制定了以下广州地区游戏公司复工实用文书,供广州地区游戏公司参考(添加本团队律师微信:legalhigh11 免费获取)。

《复工职工防疫承诺书》

《防控应急预案》

《居家办公薪资协议书》

……

  二、广州各区游戏企业复工指引

广州要求各区制定具体工作措施或方案,全力支持和组织推动企业分类分时段有序复工复产。现本团队律师根据现公布的信息,就广州各区复工问题进行整理,供企业参考。

海珠区

1、企业复工报备材料

(1)《复工复产备案表报》

(2)《疫情防控方案》

2、复工要点

(1)按照办公地点所在地,于开工前至少提前3日通过电子邮箱向属地街道报备。

(2)行业主管部门和属地街道根据需要对报备企业开展抽查复检,重点核查复工复产条件。

(3)员工5人(含)以下企业及个体工商户,提交复工复产备案表报属地街道报备;员工5人以上的企业,提交复工复产备案表、疫情防控方案报属地街道报备。

(4)在复工前要落实召开一次专题会议、制定一套复工复产方案、组织一次全面检查、进行一次安全教育、召开一次班前会议“五个一”管理措施。不具备安全生产条件的,不得复工复产。

详细链接:http://www.haizhu.gov.cn/hzdt/tzgg/qttz/content/post_5656377.html

黄埔区

1、企业复工报备材料

(1)《工业企业复工复产申请表》

(2)《工业企业复工复产安全排查清单》

(3)《提前复工企业疫情防控承诺书》

2、报备步骤

(1)向区应急管理局、街镇安全生产监察中队提出申请。

(2)符合条件的登录广州市黄埔区(广州开发区)安全生产监督综合管理系统(http://kfqajj.gdd.gov.cn)“企业自查”模块,上传相关附件。

(3)区应急管理局执法处对企业上传文件进行复核,通过“区安全生产综合监督信息系统”“政府声音”模块,发出《备案意见书》。

详细链接:https://mp.weixin.qq.com/s/g7joPaa4RnP60XB6euK43g

荔湾区

1、企业复工报备材料

(1)《复工备案表》

(2)《疫情防控承诺书》

(3)《营业执照》

2、复工要点

(1)组织返工全体员工第一时间完成“穗康”小程序进行信息登记。

(2)加入微信群“荔湾区规上企业微信群”。每天上午10时前于上述微信群报送前一天防疫工作和安全生产情况。

详细链接:http://www.lw.gov.cn/lwzx/tzgg/content/post_5655936.html

越秀区

1、企业复工报备材料

(1)《企业承诺书》

2、复工要点

(1)登录“越企康”微信小程序,按照程序如实、完整填报有关信息。

(2)提前2天报备。

详细链接:http://www.yuexiu.gov.cn/yxdt/tzgg/content/post_5656399.html

三、游戏企业复工常见问题

1、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定?

答:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

2、能否与新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除、终止劳动合同?

答:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

3、企业因受疫情影响导致生产经营困难、停工停产怎么办?

答:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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