连顺丰都开始用50K的月薪招聘游戏策划了

来自 游戏葡萄 2020-05-13
葡萄观察

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连顺丰都开始用50K的月薪招聘游戏策划了

今天葡萄君发现,顺丰在多个招聘网站上都发布了一个岗位:产品运营专家(游戏策划方向),月薪25k-50k。

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看到这则消息,一些好事者已经开始为顺丰出谋划策……

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当然玩笑归玩笑,顺丰做这套系统肯定不是为了让员工充值。如何用网游运营的思路管理员工,提升效率才是重点。

这个思路看起来天马行空,但其实不少涉及实体业务的互联网公司,都在用游戏化的方式做管理。例如华盛顿邮报曾报道,亚马逊从2017年就试着把重复任务包装成竞技游戏,鼓励员工们在竞争中完成工作。

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不少产品也在用游戏思维来做用户增长和运营,比如拼多多。一名运营表示,拼多多从裂变到留存都有值得借鉴的点,尤其是分享获取金币的难度设计得很好。「不少产品后来都抄过,但在数值上差了不止一点半点。」更不用说它还内置了多多果园、多多爱消除、多多牧场等多款促进活跃的游戏。

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沿着这条思路,所有带有「反馈」性质的设计,都可以引入游戏化的思维。还真别说,之前一位主推过好几款月流水千万项目的运营老哥,离开行业后凭借一手运营优化在微商圈里混得风生水起,后来又赶上了视频电商的风口,现在据说年收入已经做到了3000万。他告诉我,用游戏运营思维做新零售,简直就是降维打击。

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如今顺丰的这则岗位需求,再度证明了游戏化思维的应用场景远远超出想象。所以沉下心来好好做游戏吧,相信优秀的游戏人不管去哪个行业,都会有光明的前(钱)途。

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最后再送你两个拼多多的岗位吧

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