律师解读:游戏厂商如何“留人才”和“防挖人”?

来自 游戏葡萄 2021-03-15
专栏

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律师解读:游戏厂商如何“留人才”和“防挖人”?

本文由诺诚游戏法投稿,授权游戏葡萄发布。

近年来,大量的中小型游戏公司纷纷在行业洗牌中出局,而头部游戏厂商逐渐适应游戏版号紧缩政策,持续加强对海外市场的探索,实现“强者愈强”。在游戏市场保持优势竞争地位离不开打造爆款的游戏产品,也就离不开产品背后优秀的研发和运营人员。这也是为什么即使有高额竞业限制违约金的规制,游戏行业中也不乏高薪挖人和频繁跳槽的案例。

上周,两名员工因曲线入职米哈游违反了竞业限制义务,被法院判决承担高额违约金的案例引起了热议。大家对游戏厂商频繁维权的案例也看法不一,许多人认为和公司相比员工明显处于弱势,高额违约金并不公平。

但他们往往忽视了游戏厂商倾注的高额研发成本和人才培养成本,更头疼的是员工违反竞业义务往往还伴随着源代码泄露、竞争对手侵权、不正当竞争等诸多不利情形,严重的将对公司造成难以预估的损失。

我们认为,游戏公司合理的人才战略需要从“留人才”和“防挖人”两个维度展开。一方面,吸引优秀人才加盟,组建长期稳定的人才队伍是游戏厂商核心竞争力的来源;另一方面,主动出击预防现有人才流失,最大程度保护公司无形资产不受损害同样也不容忽视。

游戏厂商如何“留人才”

第一、入职前背调

此处的背调针对的是员工在应聘前是否与其他用人单位签订有保密和竞业限制协议,尤其是对竞业公司范围、职位作出明确限制的,公司需要在员工入职前进行一定调查,要求员工声明和承诺不受上述限制,防止员工未披露保密和竞业限制信息而引起后续纠纷,不利于公司商业形象。

第二、公司文化、薪酬和福利待遇

公司的愿景、使命和价值观是公司文化的重要组成,而公司的薪酬和福利待遇则是员工就业的最直接影响因素,因此对公司文化的认同感和对公司福利待遇的认可能够激发员工的归属感,使员工更加积极进取。与游戏行业高压的工作环境相关,游戏研发团队人员的薪酬确实比较可观。

第三、优秀人才授予股权或期权激励

优秀的游戏产品需要差别化竞争,人才也不例外。对优秀人才的激励除了固有的绩效奖金、年终奖金外,公司也可以考虑对核心、骨干人员进行一定的股权或期权激励,完善包括考核计划、激励管理、分红细则等全方位的员工激励制度规定。对人才队伍的投资也会彰显公司对人才战略的重视,使员工的能力得到更聚焦更清晰的发展。

游戏厂商如何“防挖人”

第一、签署保密和知识产权协议

随着游戏产品同质化现象愈发严重,游戏厂商都格外注重公司无形资产的保护,保密信息和知识产权的开发凝聚着大量的人力和物力投入,游戏软件源代码、游戏运营数据、游戏美术资源等都是核心保密信息,员工工作期间创作、开发的知识产权权利的归属也是企业知识产权保护的重要内容。

对于可能在工作中需要接触和了解相关保密信息的员工,应当与其签署保密和知识产权协议,就保密信息含义、保密内容和范围、保密期限、员工创作和开发的知识产权权利归属使用等条款达成一致约定。

第二、签署竞业限制协议

对于员工离职后在与公司具有竞争性的单位工作,将会损害公司利益的情形,游戏厂商也应当格外注重对这类员工流失的预防工作。完善的竞业限制协议需要对员工竞业范围、地域、时间、竞业补偿金、违约金等关键条款作出明确约定,同时也要明确员工离职后定期披露就业情况的义务,提高员工离职成本。

尤其在具有一定争议的条款上,公司应当更加注意措辞规范。例如是否已对竞争对手名称、竞业限制岗位穷尽或概括列明,是否明确违约金条款的计算依据,是否要求员工无偿返还激励股权、期权等财产性权益。

第三、在职期间竞业背调

我们发现,在不少游戏厂商维权的案例中,存在员工在职期间以自己或亲属名义设立同业竞争公司损害公司利益的情形,公司在员工离职后才发现,导致举证和维权存在一定困难。因此,定期对核心员工在职期间是否直接或间接经营公司竞争业务进行调查也存在合理性和必要性。

及时维权止损

从很大程度上来说,一旦出现人才流失,尤其是核心研发技术人员的流失,对游戏厂商来说代价总是高昂的,不仅是前期培训成本,还有员工离职后不可控的泄密以及违反竞业限制约定的风险。

近年来大厂们诉讼维权的案例屡见不鲜,也卓有成效,不管是天价竞业限制违约金,还是源代码泄露、倒卖引起的刑事责任认定,可以说游戏厂商们逐渐提高了维权止损的意识。对于负有竞业限制义务的离职员工,我们建议公司:

1. 加强对离职员工的管理

对离职员工,公司应当具有不可期待性,每月或每季度应定期要求离职员工披露就业情况、提交五险一金缴纳证明、纳税证明、工资流水等证明材料,定期检索离职员工本人或其近亲属是否有自行设立有竞争关系的公司。

2. 及时固定证据并采取措施维权

一旦发现员工违反竞业限制义务,前往有竞业关系的公司上班,就需要及时固定证据,这类情形下员工其实也比较谨慎,不易取得直接证据,可以从以下几点切入来取证:上下班时间出入新单位工作场所的影像、快递签收证明、新单位名片、电子邮件或对外宣传资料等。

3. 如涉及泄密可考虑刑事维权

游戏软件源代码被泄露、倒卖、二次开发等都是极其恶劣的侵犯商业秘密行为,但依靠游戏公司单方的举证较为困难,民事手段维权效果甚微。这时可以考虑通过刑事手段维权,公安机关的介入在一定程度上不仅有利于从源代码对比、犯罪嫌疑人资金流水调取等更全方位的调查取证、固定证据,更能对泄密员工和拟离职员工形成威慑。

最重要的是,无论是民事还是刑事维权,在难以取证或证据不足的情形下,应当寻求专业律师介入,达到事先固定证据和事后及时诉讼维权止损的效果。

结语

随着5G、云游戏等新兴技术带来的行业革新,游戏行业的格局进入了新一轮的变革,同时这也意味着,深度打磨游戏产品质量、抢占优秀游戏行业人才的竞争愈加激烈。游戏厂商对人才战略的制定更应综合、全面地考量和制定,既要留住人才,也要预防竞对公司挖人,必要时寻求律师协助。

诺诚律师团队作为游戏领域的专业律师团队,可以根据游戏公司需求提供专项法律服务,协助定制激励管理制度,拟定配套保密和知识产权协议、竞业限制协议、股权或期权激励协议。请添加本团队律师微信:13913541030。

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