昨天（9月28日），字节跳动官方公众号宣布升级员工福利：不仅将“全薪病假”的天数从半年4个工作日增加到全年12个工作日，而且还新增10天“家庭关爱假”，可用于父母/配偶父母、配偶、子女患病需陪护的场景。相应地，丧假时间也有所延长。

这并不是字节第一次做类似的事情了。去年他们便先后取消过大小周和996的工作制度，如果有需求，团队和个人还需要通过系统申请才能加班。

只是之前在取消大小周和996之后，字节依旧陷入在不少舆论当中：加班费减少，收入降低，工作压力却有增无减，部分员工患上了心理疾病，甚至还有员工不幸猝死……这一系列报道，让人质疑是不是制度变化的成效并不明显。

类似的，对于这次推出“关爱假”，网络上也出现了几种声音。比如有人提出了一个“灵魂拷问”：“给你假期，你能休吗？”

在今年降本增效的大潮下，今年的互联网员工无疑承受着更大的压力——行业焦虑、公司控制成本、内部竞争强……在这种环境下，大家恐怕没有人敢松一口气下来休息。

更何况，还有网友指出，就算你真的铁了心休这个假，内部关系处理上也不见得能够顺利。

不过，同样也有人觉得“关爱假”是必要且具有吸引力的。毕竟现今还愿意增加员工福利的互联网公司，确实不算多见。

在葡萄君看来，不论怎样，推出“关爱假”对于提高员工福利都是有积极影响的。

对个人而言，“关爱假”能给员工提供更加低压、宽松的工作环境。而在工作时间上作出让步后，团队与公司也会开始寻求一套更加高效的工作方式来提高人效。

当然，这需要时间去慢慢磨合，“关爱假”的效果短期内应该不会体现得太明显。不过至少从长期来看，这会是一个良性循环的开始。