近日，某网友在微博发布一篇文章《某社上海这么牛逼，日本总部知道吗！》，爆料称日资游戏公司Konami中国分公司将正在哺乳期的女员工拒之门外。

文中女主称，自己刚休完产假到公司复工，但到公司之后却发现无法通过门禁，并且指纹识别也一并被删除，用电话联系公司人事部却无人应答。

根据其公司规定，旷工数次将被开除。所以该女主只能每天在公司门口站8小时以上，并存留相关证据证明。

文中表示，该女主到劳动仲裁投诉，仲裁称因公司并未直面对其作出去留处理，故无法介入。后对律师进行咨询时，律师表示其公司是在钻法律漏洞，目前无法以法律途径进行维权。

外资游戏公司在中国大陆水土不服并不是稀奇事，去年5月Gree中国办公室突然关张，到7月，EA移动部门全面撤出中国。据业内人士爆料，Konami中国分公司正在大幅度裁员，很可能最后只剩下少量几个人留守。前文中女主或许因为Konami中国分公司大幅度裁员，但又因孕妇、产妇受中国法律保护，其公司才出此“下策”，以闭门方式将其“送走”。

微博爆料原文如下：

某社上海这么牛逼，日本总部知道吗！

今天，我把这几天的经历全部如实的写下来，因为我实在是没有办法，也想不到方案，简单的一个复工，演变到这样一个情况，遭受如此待遇。

我就职于一家日资500强游戏企业，休完产假后在哺乳期期间，到公司复工，被公司以卑劣的手段拒之门外，公司高管与HR部门集体失联，我不知道后面还会发生什么更狗血的事情，我只好求助于大家，请大家帮我出出主意，而这一切都是在实时发生。还在哺乳期的我一直在极力控制，因为我不可以因为生气而影响奶水的质量，什么也比不上我的孩子的健康成长来得重要。但经过这样的折腾之后，我已经万念俱灰，对这个公司彻底失去了信心。

事情开始于我产假结束后的第一天复工。5.19当天上午，特地早早赶老公送我出门。8:50的时候还距离公司有一小段路程，于是我立刻发短信联系公司HR告知迟到并请假，但是依然没有回复（产假期间多次咨询HR相关事宜也始终没有回复）。

9:10左右到达公司，发现门禁刷不进去。当时我就傻眼了，虽然之前因为公司大裁员也做了很多心理准备，但是没有想到公司居然会用这种方法来对待一个仍在哺乳期的我。于是我立刻致电HR，公司，同时按门铃均无人应答。只有保洁阿姨从公司内走出来跟我说，公司里面一个人都没有。我说我来上班门卡刷不开，她说那我也不能让你进来。

后来在我的要求下，保洁阿姨说进去电话请示一下领导，但是回复我说打不通。依旧不让进门，并告知让我等在门口等HR来。（事实上，后来HR一整天都没有出现，下午在公司门口堵到的总务负责人Y某也表示没有见到过他们人）

10点过后等到的第一个人是财务，我看实在不是办法，就跟着进了公司，到了指纹机一打卡，发现我的指纹已经打不出来了！我第一反应就是指纹记录可能和门禁一样被删除了，在没有得到说法前我必须保护自己！因为这家公司有以各种理由和纪律规定逼走员工的先例，我赶紧拍了录像证明我自己来过，在第一时间跟着财务又出了公司门。因为我没有门禁权限，有可能会困在公司里面不能出入，会发生什么事情是我没有办法想象的！然而就在我出门的档口，正在和同事咨询情况的时候，该公司总经理C女士黑着脸没有搭理任何人的迅速闪进门进了公司，再也没有露过面。

我能想到的是我是不是应该通过劳动法对自己进行保护，所以我找了所在区的劳动仲裁机构，但是劳动仲裁机构回复说现在公司还没有正式的对你做出任何决定，所以我们没有办法介入，叫我小心公司以任何借口将我们按照旷工进行处理，记得尽量保留证据，然后推介了一家律师事务所给我们。

我去律师事务所咨询，接待人员表示这种方法非常的下作，我唯一的办法就是在门口堵着门，堵着他们出来的时候追着他们讨说法，可他们早就想到了这点，因此连出来洗杯子都是让阿姨出来，我又不敢闯进去，因为他们就等着以这个借口将我处理，但因为听之前被解约的同事说公司濒临关闭，正在清算盘点，他们甚至大部分时候都没来上班，我根本无法堵住他们，就算堵住了，除非动手，但根本不可能给出任何回应，还会给我增加罪责。

这意味着公司有可能以旷工3天为理由将我直接开除，因为我连门都进不去，而他们却随时可以以IT故障等原因将这发生的一切推诿给我，而我却必须证明自己每一天都有来公司，那意味着我每天都要在公司门口站上8小时以上，而且还要有关键证据证明我一直都在，而作为初生孩子的产妇，我根本不可能做到！

我们又找了对外服务公司（员工社保，医疗保险服务等由外服公司负责，同时也处理与外资企业之间的劳动纠纷），但外服部门说公司目前就是在钻法律空子，你必须要联系上你们公司的HR或者总经理让他们给出说法后你才能走下一步，没有这种说法，他们无法介入。

我当场就懵了，作为一个产妇，在哺乳期间按照规定去公司上班，可却有公司不能进，有卡不能刷，指纹也被删除，所有负责人的联系电话打不通，所有的投诉机关都表示没有办法介入，而公司随时都可以以IT故障来逃脱指控。或者以各种理由和办法来刁难折磨我达到让我自动离职的目的（我走的时候，该公司就以设备不足的理由，把唯一能连接内网与总公司联络的电脑给收走了，我现在彻底投诉无门）可公司早就从百多号人，裁员到了几个人，何来设备不够的理由？

目前所有的投诉管道都被封锁，劳动仲裁也不能正式开始，难道我真的要丢下才几个月大的孩子，天天到公司门口站着，去证明自己8小时都在岗？面对他们使用这样无赖的一个办法，就完全规避了自己责任，还可以随意编织理由和借口来对我进行编排。而我还要随时担心他们以旷工的理由开除我！

家人都很担心我，我老公全程陪在我身边就怕我气出个好歹来，即便是在这样的情况下我们也尽量和他们讲道理和他们协商，从未用过任何强硬的耍无赖的办法。Y某在下午下班前被我堵到要求联系负责人，他让我进公司谈时，我问了一句：我老公可以不可以一起进来谈。哪怕在他断然拒绝后，我老公和朋友也都规规矩矩站在门口，一步未入，是我自己硬着头皮进去的（对话过程全程有视频记录）。

但是Y某拉我进去谈的居然是：你要想来上班就来吧，反正他做不了主，但必须每天10点钟来，签到签他本子上，要出一次门都必须找他开门，包括上厕所。

公司没有母婴室，也没有可以锁住门的房间，我还要背奶，一天8个小时，我等同于被软禁在这个公司里面！

有朋友跟我说，算了吧，你老公又不是养不起你，你干脆辞职，咱们不要受这个罪被他们恶心。有理！但我做不到！为了什么，为的是要一个说法，为的是要一口气，一点尊严。到目前为止，公司里面能说了算的人躲着不出面，还在背后各种造谣！我要的是公道，而不是这样欺负人侮辱人的做法！

今天，我非常希望能通过网络让大家帮忙，希望大家的转发和声援，能够打破这种钻法律漏洞的无赖式做法和恶意封锁！