一幕是2012年某游戏赛事上，游戏风云的员工身披背后写着繁体“義”字的夹克外套，虽然外套质地不佳，游戏风云人却享受这种兄弟文化，乐于展示大家是一家人。这一年，据员工称，也是该公司收入最好的一年，依靠页游联运贡献的6000多万，收入超过8000万。

另一幕，是2014年5月，游戏风云数位核心成员出走为代表，前后离职数十人，离职群中人数占到全员30%左右。股东及核心成员，张哲睎（妖魔）、沈伟荣（117）、张宏圣（BBC），和掌门陈剑书一起打拼了近10年的兄弟，最终分道扬镳。

更令人感到唏嘘的是，这次的大规模离职，是陈剑书尝试梳理游戏风云的管理，引入新高管，启用新制度，希望让一切更高效的结果。配合近期畅游遇到的问题，不得不让人陷入沉思，游戏行业发展十几年后，中国游戏企业应该有一个怎样的管理模式？

空降高管：无规矩到有规矩，出走数十人

多名离职员工在接受采访时均表示，他们离职最直接的原因是受不了新副总，原GTV北京运营中心总监滕林季空降后建立的项目制。其次是老板陈剑书的态度和一些做法“让大家伤了心”。

据前后多次从游戏风云离职的制片人叶文楠（小熊）介绍，滕建立的项目制就是“一个项目按一个项目做，按一个项目结算。如果你干的多，就拿的多。干的少，就拿的少。项目盈利了集体发奖金，项目亏钱了，集体清算”。他评价项目制“表面看起来不错，执行起来整个公司人仰马翻”，他认为这其中有两个原因，一个是人员分配不合理，以前可以互相协作，但因为项目制无法很好的配合；另一个是只以收入作为唯一标准，导致收视率下降。

一位较早离职的市场人员称，虽然之前没有明确的标准和规矩，但是大家凭着对电竞和游戏的热爱，都会互相配合完成工作，自愿加班的不在少数。

其他员工也指出了类似的问题，另外也有不少人表示，项目制之下，工作强度和压力太大。和项目制并行的，是一个详细到每个小时都要干什么的工作计划和日报制度，然而工作计划并非项目负责人决定，每个人的计划都需要副总滕林季批准。游戏风云方面表示，这与事实不符，实际上基层员工的工作计划是由项目负责人决定的。

最终工作计划执行下来，大家“几乎每天都要加班，不然完不成工作计划”。而在加班完成计划之后，员工称，有少数人收到过200元的项目奖金，但是完不成的员工，要被扣工资。这与之前员工想象的，“项目制多干就能多得”，差距太大。

与员工加班，被扣工资形成对比的是，与滕林季亲近的GTV老同事透露，陈剑书2013年只给滕林季一人发了年终奖。游戏风云称，事实上公司在2013年是根据绩效发放的年终奖，不是只有滕一人获得，而且给谁发放是董事会的决定，并非陈剑书一人能够决定。

在三位核心成员、股东离职之后，有内部人士透露，陈剑书在员工大会上继续肯定滕林季的管理思路，痛斥离职人员忘恩负义。游戏风云也正面否定了这一说法，称员工大会都有录音，陈剑书没有说过离职人“忘恩负义”。

还有员工提出疑问，2012年，游戏风云收入8000万元，上海文广称盈利却只有约几百万。当时游戏风云员工约140人左右，很难想象能消耗约7000万的成本。另有员工在离职后收到人事的电话，称需交回已发放的工资。这一点，被游戏风云的人事否认，受访的人事称，至少可以保证她接手2年来，完全没有这个事。

离职员工表示，“大家都知道游戏风云之前也经常加班，工资在全行业也是较低水平，以前有兄弟感情，现在老板也变了个人，精神支柱元老都走了，不走干嘛。”

据知情人士透露，在上述离职事件发生前，滕林季原本已获投数千万，准备离职创业，但目前已决定留下，原因或许是看到游戏风云等员工的言论导致投资人放弃。

游戏企业发展的四点思考

项目制，工作计划，工作日报，这些本是将管理规范化，优化企业效率的做法，但是在执行这些后，游戏风云并没坚持2012年的收入水平，却要面对收视下降，核心及大量员工离职的问题。

综合畅游近期显现出来的问题，我们采访和咨询了数位游戏圈及其他行业高管，他们均认同企业发展需要更现代化的管理，上述的几种方式本身没有问题，是在具体执行中，没要考虑企业的实际情况。采访中，加上我们的思考和分析，提出4个问题，同样也是游戏圈常见的几个问题。

整个行业现状如何，你需要企业有怎样的发展，你的企业现在出现了怎样的问题？认清形势，分析现状。从游戏风云的情况来看，陈剑书引入新制度，是希望提高收入降低人力成本。但是员工普遍认为自己的收入已经低于业内平均水平，同时长时间加班。而项目的结算标准过于简单，只按收入来计算，忽视了作为媒体对收视率的需要，导致项目之外的广告收入又下降。

你需要什么人来解决问题？一般考虑两个问题，这个人是否有能力，是否能融入你的企业文化。能力一般通过自述、经历、上下级和合作伙伴的叙述来判断。是否能融入企业文化，看是否会气走你的老伙计，是否会引起大规模离职影响公司正常运作。游戏风云和畅游的空降高管，似乎都遇到了这个问题，并没有考虑到实际情况和之前老员工的思维模式。

利益应该如何分配？不患寡而患不均。其次，作为高管，即使你没那么大方，至少不应该到处拿出来说。

应不应该加班？作为降低人力成本的管用手法，这一招几乎所有游戏公司都在用，大公司如腾讯，特别是360都在用。但是需要注意的一点是，虽然免费加班并没有让公司直接付出工资成本，但是依然会有隐形的付出，比如消耗人员效率、提高员工期望等。

（完）