言论，是业界生态最原生的反映。游戏葡萄于每周末推出“葡萄语录”，蠡测业内百态，臧否各色人物，将互联网有触感、接地气的一面呈现给诸位读者。
1、“她毁文物，她杀害小动物，但她是个好女孩。”
你说的很有道理，我完全无法反对。
葡萄吐槽
仔细想想，确实有不少游戏主角“劣迹斑斑”。
比如一个叫“劳拉”的女主，不声不响毁掉了多少文物古迹……
还有一个身份是刺客的男主，一开始会老老实实潜入，一旦被发现就屠村……
在日式的GalGame里，我是妈妈眼里的好孩子，老师眼里的好学生，妹妹眼里的好哥哥，可我却把她们……
2、“警官，请问一下，打游戏菜也是要被抓的吗？”
葡萄吐槽
菜能怪我咯？
要不是对面打我，我能死吗？
3、“礼乐射御书数。就是现代社交礼仪、乐器及乐理、轻武器射击、机动车驾驶、中英文写作、数学及编程。”
时代在进步。编程如今已入列“新六艺”之中了。
除了编程，葡萄君已经通过以下途径掌握了“五艺”——
GalGame——现代社交礼仪；
音游——乐器和乐理；
吃鸡——轻武器射击、机动车驾驶
中英文写作——文明5
葡萄吐槽
学习“第六艺”编程，我推荐一款“写代码”的手游。
想要通过游戏中的节节关卡，你必须运用代码思维，让整个系统运行起来。
不出意外地，游戏里还有debug和测试的环节，它让我明白了程序员找不到bug是什么心情。
这款游戏的名字叫《70亿人》，推荐给你们。
同时祝各位程序员春节快乐！
4、“我觉得真得有人和大学生们说说实话，这样才能对现实有更好的认识。”
2月1日，某大厂的电商部门在除夕前劝退了一批员工，原先承诺的一年20薪成了n+1赔偿，引发了一波舆情。更严峻的是，据媒体报道，年后各家企业还会有一波更大的劝退潮。
覆盖面如此大的“下岗”，形成了一种人人自危的气氛，也让员工们被迫思考一个问题——
“什么样的人会被劝退？我是下一个吗？”
与此同时，葡萄君还看到了一则管理者劝退下属的体验，他认为一个人被裁主要是自身存在问题。
葡萄君摘选几段：
劝退了几个新员工，这几个还都挺不服气，觉得自己干得还挺好。我开始还以为对方只是在狡辩，后来发现，他们是真心觉得自己干得还可以……可以个鬼啊。
（招聘时）很多同学都表示自己愿意努力愿意学习。结果呢，都他妈是嘴上功夫。
那几个要劝退的新人，哪个面试时不是表现的特别积极主动，实际上呢？
同样的错误，连续犯了好几次，原因是懒得改。之前遇到的问题，领导讲过的，没记住也不问，就不了了之了。明知道自己基础差，不愿意花费时间多学习，还指望朝九晚六，下班了就去吃喝玩乐。
任务你敢不催，她就敢延期，布置完任务整个人就和消失了一样，你不问她永远都不会给你反馈。遇到问题，不懂就开口问，随时随地，很多都是自己用搜索引擎就能解决的问题，还是要张嘴问，还觉得自己特好学的。
不会，可以学；不懂，可以教；但至少，你得自己顺杆爬啊。烂泥扶不上墙，你让别人怎么帮你？
很多人抱怨生活艰难，人生不公，但大多数时候，生活是很公平的，至少在工作方面，真的算是非常公平了。你有能力，愿意做事，踏踏实实的工作学习，领导不是傻逼，他也愿意培养你。工作环境不好，你也可以跳槽，市场最终还是会给你一个比较公正的待遇。
可很多人就是自己不争气，没有公主命还很娇气，那谁救得了你。
劝退员工是企业残酷无情？还是员工素质太差？
你怎么看？
葡萄吐槽
最近，我在工作中（并非葡萄）遇到三个不靠谱的员工。
有人工作能力跟不上，反而抱怨公司没培训；
有人刚入职没几天就嚷嚷要走，理由是做错了事后，同事批评太严厉；
还有人工作做一半就撂挑子给别人了，在考核汇报中又揽过来说是自己做的。
作为管理者，葡萄君有时候真想把他们全裁掉，换更精明强干的人来。
但在压抑住情绪后，我意识到事情不只有一面。
这些年轻人短视、敏感而又急功近利，究其本质，可能跟一线城市的生活环境有关。
高昂的生活成本，让这些年轻人无暇思考工作和人生，只能应急解决最基本的租房、吃喝、出行等物质需求，表现出来的就是频繁的跳槽，永远瞄着工资最高的工作；功利地看待人际关系，离职后拉黑领导和同事；在工作中争功诿过，突破职场伦理下限。
举例来说，就我个人的体会，买了房的员工，职业素养和工作态度要比没买房的好很多。
因为买房，他们摆脱了“漂”的焦虑，转变了“捞一把就回老家”的心态，得以静下心来好好考虑自己的职业生涯。否则，他们就只能关注把手头的利益最大化。
思考到了这一层，我终于理解了催生不靠谱员工的社会因素，对那三位年轻员工也多了一份同情。
但我还是把他们三个裁掉了。
因为我也没买房。
