言论，是业界生态最原生的反映。游戏葡萄于每周末推出“葡萄语录”，蠡测业内百态，臧否各色人物，将互联网有触感、接地气的一面呈现给诸位读者。

1. “程序上线，一不小心打通了阴阳两界的转账通道…”

冥钞是社会发展进步的一面镜子。

葡萄吐槽

2019年，冥间上线了手机支付。

你知道为什么吗？

因为在前几年，不少公司都“杀了程序员祭天”。

2. “互联网世界里有哪些经典谎言？”

葡萄吐槽

葡萄君小时候撒过很多次谎。

那还是葡萄君上中学的时候，登录一些网站，页面经常提示一句话：

“您确定已满18岁吗？”

我每次都点“是”。

3. “新来的总经理上任，对IT部门的第一个要求就是0 bug……”

互联网公司来了一个传统行业出身的老板会怎样？

“去过一个公司，老板来自实体行业，投资顺便把车间主任带来当投资项目管理。”

“kpi考核用代码字数，字数多奖金多。还建立了6s标准就是什么办公桌不许放零食，下班前要打扫地面之类。”（from @stage1st宅社区）

程序员吐槽：“这不是逼人把循环拆开写吗！”

葡萄吐槽

打着“年轻、活力、扁平化”标签的互联网公司能避免官僚主义吗？

照这几年互联网行业的形势看，好像是不行。

越来越多的企业开始重视考勤，要求员工在固定的时间上下班；公司营收压力逐日增大，绩效指标越放越高；领导们频频在焦虑中拍脑袋做出不切实际的决策，并要求下属严格执行；人员优化的风声越来越响，各个小团体拼命维护局部利益。

当一个行业走下坡路的时候，官僚主义就会开始流行，互联网也不会例外。

这一届年轻人，迟早还是要补上这一课。

4. “不想干，总有人在排队替代你！这才是996的本质！”

不久前，GitHub上掀起了一场史无前例的反对 996 运动，让“996”成了一个热络的话题。

996 文化在中国是司空见惯的，它代表早九到晚九、一周工作六天。

这几乎是中国创业时代的一个表征，下至刚创业的公司，上至像阿里这样市值近5000亿美元的巨头，都对这一文化习以为常。

本周，搜狗创始人王小川在微博上晒出了几张截图，一位搜狗的匿名员工爆料搜狗存在统计加班时长来裁人的情况。

这段爆料很快就获得了王小川的亲自回应：“有种就赶快滚”。

葡萄吐槽

面对互联网的996工作制，程序员有能力拒绝吗？

没有。

大家可能搞错了一件事。

996最大的敌人不是公司老板，而是你的同事。

中国互联网最不缺的就是程序员，每年有成千上万的新人进入程序员这个职业么，有些甚至只接受过几个月的“X大X鸟”的培训就入职了。

高端程序员固然稀缺，但平庸的程序员可从来都不缺。

你抱怨996工作太忙、加班太多、没有私人生活而辞职，但紧接着，就有一大批人宁愿月薪8K也要抢你的职位，而他们的前一份工作，可能仅仅是在工地搬砖。

996是个市场选择，不是某个企业家、某个企业可以只手遮天，给他们底气的，是那些排队等offer的应聘者。（from @caoz）

职位稀缺的时候，公司和老板们就强势；人才更稀缺的时候，程序员们就强势。

不想干，总有人在排队替代你！这才是996的本质！

现实往往就是如此，你最大的敌人未必是你的对手，而是底线比你更低的同行。