11月1日，有腾讯员工在脉脉上表示，腾讯正式发文执行「965」工作制度，员工在19点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

无独有偶，也有网友爆料字节跳动将采取「1075」工作制度，员工在工作日 19 点后加班需向公司提交申请，最低可申请 0.5 小时加班。

互联网大厂在加班制度上一致的步调，似乎又将成为互联网企业，保障员工权益「内卷」的重要节点。接下来就要看其他中小互联网公司是否会跟着大厂步伐，加入到这场「内卷」当中。

其实互联网企业的人才战从来没有间断过。除此次腾讯和字节跳动领头的新工作制度制度外，腾讯还在10月15日推出了「升级版易居计划」：为社会工龄小于三年的正式员工提供租房补贴，北上广深从每人每月1250元提高至4000元；其他城市从每人每月625元提高至2000元，而且「不要求只能住在公司附近」。许多网友表示，不限地点的补贴应该也是跟其他互联网大厂「卷」福利，抢人才。

相比于企业人才战的主观因素，这次新工作制度的推行，也可能与外部环境有关系。比如此前有网友爆料，北京某互联网公司熄灯加班，可能与公司受到多次群众举报有关，不知这则消息是否靠谱。

再比如，前段时间，在网上流传的一份「公司作息表」，曝光了不少互联网公司、游戏公司的上下班、加班时间，以及员工的吐槽等等。这也从侧面反映了，此前各大企业推出的「强制下班、强制双休」等制度并未取得很好的成绩。从另一方面来看，这份表格能够出现并受到关注，也反映了广大应届毕业生、求职者，对于工作中自身合法权益的重视。

此外，新工作制度不鼓励加班，也许是因为当前互联网公司之间的博弈，将更多落在技术力和创意上，吃人口红利的「血汗工厂」模式优势已不再明显，工作速度和工作量的比拼也不是很重要了。

当然，腾讯推出965工作制度，目前只是员工的说法，官方并未公开宣布。字节跳动的「1075」政策虽然已经被知乎上多名员工证实，但真实性依旧有待验证。而网友对于相关制度落实也依旧喜忧参半，不少人表示「该加班还得加班」、「谁没事申请加班」、「回家加班」等等。

来自知乎用户

 毕竟，在互联网公司，员工偶尔需要加班也是正常现象。而且他们对于「申请加班」的选项可能也会相对谨慎：我申请加班了，是不是证明我效率不够高？会不会被领导注意到？领导会不会因为自己的业绩为难我？

 员工担心加班程序化、透明化之后的各种负面影响不无道理。不过，互联网公司也在逐步改善员工加班情况，此次推出的新工作制度，也是对工作流程的一次探索。

也许在未来，公司会适当减少员工的工作量，更加注重创意和技术的输出。又或者在保证工作量的前提下，远程办公将成为常态。